在人才讲堂开班仪式上的讲话

为适应新形势、满足新要求，强化干部队伍建设，营造学习氛围、提供交流平台，经过前期谋划准备，我们“人才讲堂”正式启动，今天到会的有我们所有的分管领导、科长和全体45周岁以下工作人员，是我们单位的中枢系统、中坚力量和生力军，开讲之前我先跟大家讲一讲设立这个讲堂的初衷，希望大家务必重视这个活动、珍惜这个机会，全心参与进来，全力把它办好。

开设人才讲堂，一是提升精气神，打造学习型机关的要求。面对XXXX的重大责任、XXXX的重大挑战，以及优化营商环境、实现高质量发展的各项要求，我们必须静下心来思考问题、发散思维研究工作、开拓思路力求创新，开设人才讲堂，正是为了营造学习思考的氛围，提供交流互动、相互启发的环境。二是传好接力棒，建设成长型队伍的需要。XX年以来，我局连续招录、调用、转隶近20名青年人才，我们的队伍越来越年轻化，激发年轻干部的活力和创造力，强化战斗力，成为我们队伍建设的关键，开设人才讲堂，正是通过建立传帮带机制，形成凝聚激励、引导规范、教学相长的良好局面。三是搭设练兵场，培养复合型人才的需要。此次讲堂分两个阶段进行，第一阶段科长授课之后，第二阶段45周岁以下人员都要进行讲演，并由分管领导、科长作为评委进行打分，也为我们青年干部、人才提供一个分享交流、展示风采、锻炼提高的平台。

办好人才讲堂，一是要精心选题。讲课内容应围绕中心工作，解决实际问题，既要有法律规范政策解读，也要有工作方式方法经验传授，既是划重点，也是讲方法，既要有理论知识讲解，也要有典型案例分析，要切实能够为提升工作能力和效率提供帮助。二是要统筹兼顾。根据课程安排，初步确定每两周一次，时间为周五下午5点到6点（上周五因会议时间冲突调整到今天），请大家务必提前安排好时间，做到业务工作、学习培训两不误、两促进，无特殊情况不得请假。三是要确保实效。讲授人要认真备课，做好充分准备，要有干货、有质量；参加听课的人员要认真听、仔细记，要深入思考、消化，重新梳理工作思路，将课程内容转化为工作抓手。