相关推荐
- 2022-08-17 01:01:35 国企交流人员综合考核管理办法
- 2023-12-01 10:21:31 经验交流：“三个突出”强党建 “三个先锋”促发展
- 2023-07-18 12:46:21 市人民政府法制办公室绩效考核办法
- 2023-07-18 12:46:21 区综合行政执法局2023年工作计划
- 2023-07-18 12:46:21 关于2022年度考核工作的通知
- 2023-12-06 10:59:19 X集团公司2023年安全管理专项自查报告
- 2023-03-26 12:36:57 （15篇）关于企业公司综合管理制度汇编
- 2023-07-18 12:46:21 廉洁风险防控工作考核办法
- 2024-05-19 12:00:42 经验做法交流：用好综合考核“指挥棒” 助力县域经济高质量发展
- 2022-08-16 23:02:34 公司党建工作经验交流会发言材料：实施量化考核 推行积分管理 打造“五星党支部”新“硬核”
- 2022-05-19 14:09:19 集团公司中层人员述职报告
- 2023-07-18 12:46:21 2022年度公司领导人员选拔任用工作报告
- 2023-07-18 12:46:21 2022年提拔任用人员考察考核工作方案
- 2022-09-13 20:42:04 某国企中层管理人员交流工作办法
- 2024-10-22 15:20:11 节假日值班管理制度及考核办法
公司交流人员综合考核管理办法
第一章 总 则
第一条 为提高**集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力,加强对交流人员的管理，提高工作质量和效率,促进个人综合能力的提升，结合集团公司考核管理相关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司各部门、公司及全资、控股公司具备以下条件的交流人员：
（一）职级在基层管理及以下；
（一）考核年度交流期在半年及以上。
第三条 释义
（一）本办法所称交流人员，是指按照规定的程序有计划地选派人员，在一定时期内到集团公司范围内各单位进行交流，且交流期间其管理关系保留在原单位不变，同时不占接收单位的人员编制。
（二）本办法所称综合考核，是指对交流人员在交流期间的工作业绩、学习情况、日常表现等进行综合评价，主要包括绩效考核、年度考核等。
1、范文虽好，仅供参阅，请不要照搬！！！
2、本文档共计 4 页，下载后文档不带水印，支持完整阅读内容或进行编辑。
3、当您付费下载文档后，您只拥有了参考阅读权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
4、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
4、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
5、您所的下载资料在参阅完毕后必须在24小时内删除，否则产生的任何法律问题由您本人承担，与公文写作宝及其运营主体无关！
2、本文档共计 4 页，下载后文档不带水印，支持完整阅读内容或进行编辑。
3、当您付费下载文档后，您只拥有了参考阅读权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
4、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
4、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
5、您所的下载资料在参阅完毕后必须在24小时内删除，否则产生的任何法律问题由您本人承担，与公文写作宝及其运营主体无关！
