经验材料：打造五个过硬干部队伍，推进人民法院审判能力现代化

近年来，**法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“五个过硬”的政法队伍为目标，按照最高人民法院队伍建设、市委干部队伍建设部署要求，提升思想方法，转变工作方法，履职尽责，担当作为，创造性地开展工作，“五个过硬”干部队伍建设顺利推进并取得了创新突破。

一、以党建统领法院工作，推进“五个过硬”队伍建设

推进落实全面从严治党主体责任。制定了党组《关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》、《**年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记、党组成员的从严治党主体责任，把从严治党工作任务，分解到班子成员和相关职能部门，推动全面从严治党向纵深发展。

层层落实机关党建工作责任制。健全党组书记、班子成员、机关党委、党支部书记“四责协同”工作机制。充分发挥党组把方向、管大局、保落实作用，制定了党组、党组书记党建工作“三项清单”，明确党建任务，层层落实责任，抓好措施落实，把党建工作体现在实际工作上、嵌入到实际工作中。

推进党建工作与审判工作深度融合。制定了《关于以党建统领法院工作的意见》，以党的建设推进以审判执行为中心的法院各项工作。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，定期听取党建工作汇报，及时研究重大案件，找准党建工作与业务工作的结合点，推进党建工作与审判工作的深度融合。

严格执行重大事项请示报告制度。制定了《关于贯彻落实重大事项请示报告制度的实施意见》，以贯彻执行重大事项请示报告制度为措施，坚持党对司法工作的绝对领导，及时向市委、市委政法委和上级法院请示报告重大问题、重大事项、重大敏感案件。严格履行从严治党监督责任，支持派驻纪检监察部门履行从严治党监督责任。

二、大力加强思想政治建设，坚持法院工作正确的政治方向