作为下属，不管什么原因，当面顶撞领导都是不对的，是个人不成熟、缺乏职业道德的表现，很容易会被单位列为“刺头儿”，对自已百害而无一利。作为领导，被下属“当面顶撞”是一种很丢人的事情，是对下属控制力、权威性不够，以及领导力不足的表现，要从自身多查找原因，科学制定对策措施。

下面，重点从“什么样的人顶撞领导、为什么顶撞领导、怎么破解这个问题”来谈一谈这个问题。
一、什么样的人“当面顶撞领导”？其实，在每个单位都会遇到这种当面顶撞领导的人，他们大都平时不大听话、好出难题、爱找麻烦、经常添乱，在单位领导眼里很不受待见，归纳起来大约有以下几类：
（一）自以为是这类人大多有着一技之长或者某些方面表现突出，一定程度上得到领导的认同和欣赏。他们正是依仗着领导的信任或者依托在员工中有一定的威望，喜欢特立独行、不听招呼、办事武断，时不时刷刷自己的存在感，显示自己的“高人一等”。你肯定遇到过这种人，平时仗着自己有点小本事，在领导面前摆不正位置，这样的结果就是最终被取代。
（二）欺软怕硬这类人在待人处事中善于察颜观色、见风使舵，经常耍小聪明。如果面对的领导强硬，则服软服气；反之，如果温和软弱，则对领导的要求提醒不以为然，表面应承、背后无视，或者置若罔闻、当面顶撞，有时甚至“蹬鼻子上脸”，让领导很难堪。
（三）破罐破摔这一类型人经受过挫折，个人发展前景暗淡或者不被大多数人喜欢。他们感觉没有前途，丧失激情动力，改变不了现状，索性自暴自弃，沉浸在个人世界里，摆出一副“你讲你的，我做我的”“ 互不相干、与我无关”的姿态。