按照省委组织部部署要求，我市组织系统大力倡树“严真细实快”工作作风，深入落实“四提”“五要”要求，着力锻造政治品格、专业素养、创新本领、工作作风“四个过硬”的组工干部队伍，推动组织工作提标、提质、提速、提效。

一、旗帜鲜明讲政治，锤炼过硬政治品格。组织部门是政治机关，组工干部必须把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。“五学联动”强理论。采取部务会带领学、机关党委点题学、党支部全员学、青年理论学习小组深入学和组工干部自觉学的“五学联动”模式，引导全体组工干部每天学习1小时、每季度撰写1篇体会文章、每年阅读1部理论经典著作。“三重一阵地”强党性。每年“七一”和党员“政治生日”，组织重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心；高水准建设**党性教育基地，全市组工干部全程参与32个教学点打造，在展陈布置、现场解说、教学片摄制等工作中接受洗礼、淬炼党性。“政治体检”强监督。坚持把政治素质作为组工干部第一标准，对拟录用人员实行纪委、宣传、政法委等“部门联审”，对政治标准不合格的一票否决。坚持常态化“政治体检”，每年开展1次“两问一报告”活动：问职能部门，有无意识形态等问题；问身边同事，日常生活中有无不良行为或不当言论；每名组工干部每年提交1份“政治体检报告”，查摆整治自身问题。

二、全面系统提能力，锤炼过硬专业素养。实施素质能力“百日提升集中行动”，推动组工干部专业能力整体提升。“集中学+现场评”学业务。开设“每周夜校”，每周六晚上，部领导带头，全体干部轮流上讲台，聚焦常用业务知识点、关键业务风险点、易错流程薄弱点，讲解政策规定、注意事项、执行落实情况。部领导班子现场点评打分，指出存在问题、提出改进措施，推动干部在反思中成长。“联系点+挂职任”练本领。完善组工干部联系点制度，每名组工干部联系1个农村、社区等负责领域的基层党支部，每季度下沉一线开展志愿服务、蹲点调研，每半年形成1篇高质量调研报告。开展“蹲苗壮骨”行动，组建“85后”“烟组青锋队”，采取到村挂职第一书记、到重点工程挂职项目经理、到重点企业挂任服务专员、到信访局跟班锻炼的“三挂一跟班”模式，提升组工干部解决实际问题能力。去年以来，共选派68名干部挂任职。“课堂听+现场看”拓视野。依托“组工讲堂”，每月邀请1名经济、法律等领域专家或1名发改、经信等综合部门负责人为全市组工干部讲解经济社会发展形势；每年观摩全市经济高质量发展项目现场，开展座谈交流分析会议，提高组工干部围绕中心、服务大局的能力。