【写材料用典】因其材以取之，审其能以任之

【例文】用好人才重在“因其材以取之，审其能以任之”，着力提高岗位匹配度和适用率，把最合适的人放到最合适的岗位上。要大胆使用人才。“生材贵适用，慎勿多苛求。”必须摒弃缩手缩脚、论资排辈等落后思想，对那些个性鲜明的人才不求全责备，避免“因微瑕而掩白玉”。（中国国防报《强化为人才服务理念》）

【典故】出自唐代吴兢《贞观政要·卷三·论择官》，贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为；因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。

【释义】意思是，处高位则看其举荐的人，身富则看其养育的人，闲居时看其所好，学习时看其言语，穷困时看其气节，卑贱时看其德行。量才录用，发挥他们的长处，克服他们的短处。

【赏析】“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才作为一种特殊资源，只有做到人尽其才，才尽其用，充分发挥用好人才的正向激励作用，才能使人才的知识与才能在军事斗争实践中发挥应有作用。“君子用人如器，各取所长。”人岗相适、人事相宜，是指从具体岗位、具体任务出发，讲求领导干部的能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配。人岗相适、人事相宜，强调科学配置领导人才资源，实现人尽其才、才尽其用，各得其所、事竞其功；强调把领导干部放到最适合于施展才华的岗位上，使岗位和人才相互促进、相得益彰，让人才优势能得到最大限度发挥，创造出最大的人才价值。“为官择人者治，为人择官者乱”，意思是根据职位而选择合适人才，,就能得到治理，而专为某个人而设置官位，就会引起混乱。人岗相适、人事相宜，根据岗位要求甄选人才，实际上是选贤任能、量才授任，体现“为官择人”要求。“为官择人”的反面是“为人择官”，指为特定的人量身定做、安排官职，本质上是用人腐败。“为官择人”激发政治生态的正能量，“为人择官”只会带来人才的逆淘汰，领导干部选拔任用就是要做到“为官择人”，坚决反对“为人择官”。