政府办干部队伍建设工作经验交流材料

为深化干部队伍作风建设，打造一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的政办队伍，为全市高质量发展提供有力的“三服务”保障。自2021年11月起，市政府办公室以“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”活动为载体，加强学习型机关建设，每周三晚上定期开展全体干部职工大学习、大培训，搭建起政办干部职工交流学习、比武练兵的大舞台，大兴勤学善思之风，全力营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围，切实推动“三办三服务”工作提质增效。

一、开展岗位大练兵，“练”出真功夫真本领。坚持“请进来”与“自己讲”相结合，多形式大练兵。一是精准点题学。精心筹备每周一次的专题讲座，结合阶段重点工作安排，邀请“四化”等业务部门负责同志面对面讲授相关领域业务知识，深化干部职工对市委市政府中心工作的认识和理解；有的放矢邀请党建、保密、考核等部门的业务专家专题授课培训，为专项工作提供精准的业务指导，给干部职工精准“充电”，提升业务水平。同时，邀请从办公室成长提拔担任县（市）党政班子领导的“前辈”“回家”分享心路历程和工作体会，给予年轻干部启发与感悟；邀请行业领域资深专家讲育儿、谈美学、话健康、聊诗词，陶冶干部职工情操，提升审美能力和健康素养。截至目前，市政府办公室共开展干部培训29次，邀请专家或干部定题讲解23次，县处级干部讲授8人次。二是科室分享读。创建“书香政办·我来领读”机关文化品牌，每期由各科室集体分享、推荐近期共同读的一本书，分别谈体会和看法，既展示了科室团队协作意识，又给予个人发挥才华空间。活动开展以来，市政府驻外机构和各科室轮流上阵、全员参与，读书推荐表现主题和演绎形式不断翻新，充分彰显了政办干部勤学善思、勇于突破、团结协作的良好精神风貌。三是干部上台讲。设置“干部职工小讲堂”单元，由办公室科级及以下干部自定主题或即兴上台演讲，解决科级及以下干部开口机会少的问题，提升“开口能说”的能力；由主持人随机抽取，办公室科级及以下干部（包含跟班、借调学习人员）围绕工作生活当中的疑惑“点题”，随机指定县处级干部“领题”开讲，通过现场的一问一答，提升干部职工的临场应变能力和业务储备水平。

二、开展业务大比武，“比”出好干部好队伍。坚持“赛场选马”与“伯乐相马”相结合，多维度大比武。一是立足岗位比。秘书科室立足联系服务工作，围绕办公室职能职责，聚焦“三比三看”练兵比武：比办文精心精准、比办会细致极致、比办事圆满周到，看领悟意图是否到位、看服务落实是否到位、看跟踪督促是否到位。内部业务科室立足岗位职责，围绕政策通、业务精、作风硬，聚焦“双学双看一保障”练兵比武：学习政策促规范、学习业务强能力，看政策执行是否到位、看业务工作是否到位，最终落实高质量服务保障。将领导“点题考”和干部职工“主动秀”相结合，共有200余人次登台亮相，赛场上“比学赶超”氛围浓厚，形成了人才百花齐放、竞相争艳的良好局面。二是专题调研比。针对符合科级提拔条件的干部，组织24名正科级以下干部到贵市南部产业转移示范区开展综合调研，通过实地观摩项目点、听取园区管委会和企业负责人介绍，调研人员将自己的认识和体会、思考与建议融入调研报告，在汇报会上脱稿汇报，全面锻炼和考察调研干部的逻辑思维能力、问题分析能力以及语言表达能力，让每名同志都有出彩的机会。根据汇报情况和调研报告质量，由办公室县处级干部和正科级领导职务干部进行集中评定，评定结果作为科级干部提拔使用的重要依据。近期，市政府办公室共集中提拔任用科级干部6人。三是综合考评比。对跟班（借调）学习的干部，通过笔试、结构化面试和无领导小组面试相结合的方式，在以考促训的同时，着力为办公室选拔人才打基础。自2022年以来，先后集中组织跟班（借调）学习人员考核培训2轮次，近40名跟班（借调）人员参加了考核，最终对考核成绩靠前的4名干部进行了择优选拔调动，树立了“靠作风吃饭、拿实绩说话”的鲜明导向，为市政府办公室人才队伍建设注入了新鲜血液，提升了选人用人精准度，实现了赛马相马有机结合。