习近平总书记在党的十八届六中全会上提出，要精准科学选人用人。这一重要思想，既对搞好当前地方领导班子换届、做好党的十九大组织准备工作提出了基本要求，也为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。

“用人必考其终，授任必求其当。”选准用好干部，端正用人导向，是党的事业发展的关键问题，是净化党内政治生态的治本之策。只有真正做到选贤任能、知人善任，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能树好党内政治生活的风向标，才能激发广大干部拼搏进取、干事创业的精、气、神。协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标，对加强领导班子和干部队伍建设，提高选人用人的精准性、科学性提出了更高要求。党的十八届六中全会着眼加强和规范党内政治生活、加强党内监督，深入贯彻十八大以来党中央关于干部工作的思想、理念和要求，对坚持正确选人用人导向、严格干部考察考核做出了部署。各级党委及其组织部门一定要认真贯彻中央精神，坚持和完善已有经验做法，把精准科学选人用人落实到正在开展的地方领导班子换届、党的十九大组织准备各项工作中，贯穿到加强和改进干部工作的全过程。

精准，重在考准考实。要全方位、多角度、立体式考察干部，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等，观察干部对重大问题的思考看其见识见解，观察干部对群众的感情看其秉性情怀，观察干部对名利的态度看其境界格局，观察干部为人处世的方式看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力看其综合素质，全面了解人选的德、能、勤、绩、廉表现，掌握干部的“活情况”。要加强综合分析研判，突出政治品质、道德品行、作风表现、选人用人、廉洁自律等情况的综合分析，既重政绩又重政德，对干部做出实事求是、客观准确的评价。撰写考察材料、汇报考察情况，要抓住重要行为特征，把干部的“像”画得更实、更准、更像，力求表述精当、特点鲜明，不搞模糊描述、千人一面，为选人用人决策提供真实可靠的依据。