目 录

出的产业工人 队伍 39

“现代学徒”育人模式构筑“中国制造”人才 摇篮 ——大金空调（上海）有限公司人才工作纪实 46

以人才“智高点”抢占产业“制高点” ——“城投上境”充分发挥人才作为第一资源 的引领和支撑作用 52

分类管理，激活人才队伍建设一池春水 —— 剖析上海市第一人民医院人力资源制度 改革 59

吃苦者吃香 实干者实惠 有为者有位 ——中国太平洋保险打造高素质人才队伍推动 高质量转型发展 66

以“人才、技术和资本”为动力创新中国人力 资源服务行业生态 ——东浩兰生上海外服：循梦而行的“领跑者” 73

从“政府端菜”转向“企业点单” ——山东青岛加快构建以企业为主体的人才 引育留用机制 80

四川广汉市： 促创新抓落实强保障，优化人才发展环境 86

多措并举助高技能人才实现自我价值 ——华能（上海）电力检修有限责任公司打造 检修“特种部队” 91

打破岗位“天花板” 畅通淘汰机制 ——中核检修以激励性的岗位和薪酬机制推进 人才职业发展 95

带徒传技培育“江南焊花” ——江南造船实现从“人控”到“机控”的 质量管控模式 99

给“为玉而生”者铺就成才之路 ——上海忠荣玉典工作室创新教学方式、 探索非遗活态传承 103

提升通用素质能力与专业技术能力

——迈威生物全方位帮助学生完成角色转换

网络

体制机制 人才创新 案例