进一步改进党委会、校长办公会会风若干意见

为提高党委会、校长办公会的会议质量和办事效率，进一步改进会风和工作作风，特提出如下意见：

一、控制党委会、校长办公会数量。党委会原则上每月召开x次，校长办公会原则上每x周召开一次。特殊情况需临时召集会议的，应一事一议，严格限制议题范围和会议时间。

二、会前x至x天，办公室将会议时间、地点、议题、要求等内容书面通知领导和相关部门。

三、需上会的所有议题，有关领导和部门应准确掌握情况，提出初步意见。一般性议题，部门应先和分管领导协商；重大议题，分管领导应先和书记、校长协商。没有初步意见的议题不提交会议讨论。

四、严格会议纪律。准时到会，有事请假。会议期间不处理其他事务、不会客、不接打手机，不随意出入。

五、与会人员发表意见要吃透情况，顾全大局，要言之有物，态度明确，是赞成、是反对，直接陈述，不拐弯摸角，不回避躲藏，没有态度的视为弃权。表决后再发表意见，不予采纳。

六、办公室根据会议研究结果，形成会议纪要，并按会议确定的责任人、时间进度和具体要求，定期进行督查和通报。

七、坚持民主集中制原则，与会人员各抒己见，畅所欲言。一经会议研究通过，就是集体意见，所有人员均应按集体决议去解释、执行，会后不允许出现与会议决议相抵触、相违背的言行。

八、注重会议保密，与会者不得私自将涉及干部、人事、奖惩等问题的表决过程和结果向外传播、扩散。

九、学校其他会议以及部门各种会议，可参照此意见执行。

xx大学党员领导干部作风建设“八个典范”

一、志存高远，立足本职，做忠诚于党的教育事业的典范。始终牢记人民教师的神圣职责，以培育人才、发展先进文化和推进社会进步为己任，认真学习党的教育路线、方针和政策，坚定奉献的理想和信念，争做先进文化的传播者、先进生产力的开拓者、先进文明的倡导者、教育事业的辛勤耕耘者。尽心做好本职工作，以刻苦钻研的精神去熟悉业务，以深厚渊博的知识去教书育人，以廉洁高效的形象去管理育人，以热情周到的态度去服务育人，努力办好人民满意的大学。

二、崇学笃行，勤奋好学，做终生提高自身素质的典范。学习是领导干部的立身之本。要把学习作为提高自身素质的一种责任、一种精神追求、一种思想境界，持之以恒，努力在学习的广度和深度上下功夫，认真学习现代政治理论和科学知识，始终站在知识的前沿，以社会主义政治家和教育家的标准要求自己，坚持学习制度，遵守学习纪律，端正学风，知行统一，学用相长，推动工作。

三、光明磊落，诚实守信，做践行社会主义荣辱观的典范。树立坚定的马克思主义信念和远大的共产主义理想，加强全心全意为人民服务的党性修养，心胸宽广，襟怀坦荡，淡泊明志，宁静致远。牢固树立社会主义荣辱观，自觉做“八荣八耻”的积极实践者，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式，以模范的言行为师生作出榜样，推动全校形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的良好风气。

四、顾全大局，团结协作，做构建和谐校园的典范。无论分管什么工作，一切从大局着眼，视大局为重，以大局为先，自觉把本职工作放到全校的大局中去把握，把主要精力放在想大事、议大事、抓大事上，团结一致，和衷共济，事事处处出以公心，时时刻刻以大局为重，以各级领导班子的团结带动和促进全校广大教职工的团结，建设公平、有序、活力、文明的和谐校园。

五、务实创新，真抓实干，做提高执行力的典范。尊重教育规律，大胆推进教学创新、科研创新、管理创新，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题，开创新局面，打造新亮点。振奋精神抓落实，以饱满的工作热情、激情和雷厉风行的作风把每项工作抓早抓细抓深；健全机制抓落实，对每一项工作要定人员、定时间、定进度，强化责任，狠抓落实；加强督查抓落实，及时了解和解决落实工作中存在的问题，一抓到底，务求实效。

六、自醒自律，勤政廉政，做严明法纪的典范。以共产党员先进性标准严格要求自己，以党纪政纪严格约束自己，带头执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律的各项制度规定，切实承担党风廉政建设的领导责任，牢牢守住思想道德底线、党性原则防线和法规纪律红线，清清白白做人，踏踏实实干事。

七、艰苦奋斗，勤俭办事，做构建节约型校园的典范。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，开源节流，厉行节约，反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制拜金主义和享乐主义，营造“节约光荣，浪费可耻”的氛围，努力减少办学成本，不断提高办学效益。

八、育人为本，服务至上，做践行宗旨的典范。办学以人为本，学校的一切工作都要服务教学，所有人员都要服务学生。始终把全校师生的利益放在首位，倾听师生呼声，想师生之所想，急师生之所急，增强服务意识，提高服务水平，确保做到一切服务学生，服务一切学生，服务学生一切。服务社会是办学的出发点，努力为社会培养合格建设者和可靠接班人，提供人才支持；积极创新科学技术，提供智力支持，以贡献谋作为，以服务促发展。

xx大学教职工平时考核工作办法

平时考核是加强日常管理的重要手段，是年度考核的基础依据。为了促使我校平时考核工作规范有效地开展，保证年度考核结果客观公正，进一步激励全体教职工高效、优质地完成本职工作，根据上级有关文件精神，特制定本办法：

一、基本原则

1、平时考核要实事求是、客观公正、简便易行。

2、平时考核是学校干部年度考核的重要组成部分，是年度考核的基础。

3、平时考核应坚持主管领导负责制，一级考核一级，并与目标考核、奖惩工作相结合。

二、适用范围和考核内容