人才工作综述

x月x日，走进位于xx县的xx生物科技股份有限公司，一项项新技术、新发明、新产品，让人印象深刻。该企业科技攻关带头人xx是我市培养的一名高层次人才，在她的主持和带领下，公司创新优化和研发实施了功能食品、生物化学品等一大批新型科技项目，将公司研发中心打造成拥有x名博士、xx名硕士在内的高水平研发机构，公司从一家普通的玉米加工企业跻身成为全球最大的葡萄糖酸钠制造业单项冠军。

智联八方，慧启未来。近年来，我市坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央和省委人才工作部署要求，扎实推进人才兴x战略，全面加强党对人才工作的领导，深化人才发展体制机制改革，越来越多的人才选择xx，扎根xx，留在xx，成为xx创新发展的“生力军”。在推动新时代社会主义现代化强市建设的壮丽画卷上，人才工作写下浓墨重彩的一笔，留下了一串串闪光的足迹：成功创建全国第x家国家级引智试验区、全省第x家省级人才改革试验区、全省首家“国家高端人才引领型创新创业特色载体”；

x项典型做法入选全国人才工作创新优秀案例，连续x年被省委、省政府评为全省人才工作先进单位。

一、坚持党管人才

凝聚人才发展强大合力

“由xx建筑科技大学邓明科教授团队研发的高延性混凝土项目，在xxxx年xx市高层次人才创新创业大赛中脱颖而出，我们立即开展对接合作，第一时间给予xx万元项目启动经费，促成项目落地投产，去年实现营收xxxx万元。”xx市委常委、组织部部长xx介绍。xx市坚持党管人才原则，形成上下一心抓人才的良好格局，连续x年召开科技人才大会，累计发放奖励资金x.x亿元。

万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。我市构建的党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局逐步形成，统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的工作运行机制良性运转，有力保障了全市人才工作向着正确方向扎实迈进。

——健全完善党管人才工作格局。“顶格”配备市委人才工作领导小组，书记、市长同时担任组长。指导县（市、区）全部建立人才工作领导机构和办事机构，市直成员单位均明确分管领导、专门科室和联络员。xxxx年以来，充分把握事业单位机构改革机遇，市级成立正处级、x个县（市、区）成立正科级人才工作事业单位，构建起上下贯通、左右联动、运转高效的工作网络。

——实施党委书记人才工作项目。主要负责同志既当单位“第一责任人”，也当“首席引才官”，围绕人才工作热点、难点、创新点，领衔攻关、重点破题，年底实行专项述职评议，有效夯实“一把手”抓“第一资源”责任。

——加强人才工作系统谋划。组织部门统筹编制市级重点人才政策清单，优化整合xx项市、县（市、区）重点人才工程，集成规范x亿元市级人才发展专项资金，持续强化人才工作目标责任制考核，人才工作真正由“软指标”变成“硬任务”。

二、强化制度创新

激发人才创新创造活力

“我xxxx年来到xx工作，每个月能领到市里发的xxxx元就业生活补贴，还申请了xx万元的人才安家补贴，现已在xx买了房、安了家。”xx有研半导体材料有限公司员工xx谈起xx的人才政策和环境十分满意。截至xxxx年底，该公司员工达xxx人，本科以上学历xxx人，硕士以上学历xx人，人才数量和结构不断优化。