x区实行“三个结合”切实加强女干部的培养选拔（1）

一是群众推荐和女干部自荐相结合。在要求干部群众积极举荐优秀女干部的同时，号召女干部积极自荐。为鼓励女干部树立勇气，敢于自荐，区委建立健全了科学规范的领导干部选拔任用机制，形成了富有生机与活力的用人机制，利用各种会议反复宣传个人自荐与向组织伸手要官的区别，消除女干部想自荐又怕遭非议的思想顾虑。通过广泛宣传发动，近年来，共有x余名基层女干部自荐或群众推荐，其中有x多人经培养考察被提拔到副科级以上领导岗位。

二是所在单位党组织推荐和统战部、妇联等组织推荐相结合。根据归口管理原则，区委规定，培养女干部必须由单位党组（党委、工委）集体研究后，统一向上级有关部门推荐或呈报。对于优秀的非党干部，还要由区委统战部在全面考察了解的基础上，分出重点、层次，签署意见后交区委组织部备案，作为区委研究非党干部任用时的重要参考依据。对于优秀女性，除注重平时教育培养外，由区妇联在全区范围内精挑细选，分别向其所在单位和上级组织部门推荐。近年来，区属各有关单位、区委统战部与妇联共向区委推荐非党及党内优秀女性干部x余人，其中有x人已得到提拔与重用。

三是考察班子和通过各种活动推荐女干部相结合。区委组织

部特别注重培养、发现、任用优秀妇女干部，不管是平时考察，还是年度考核，每到一个单位都要细心了解女干部的现实表现情况，把它作为了解女干部的第一手材料。此外，还特别注意从区属有关部门单位举行的公开考选、演讲、知识竞赛等活动中发现和推荐优秀女性人才，近年来，在公开选拔公务员、开展青春风采大赛、各类演讲比赛等活动中，不少优秀女性脱颖而出，在各种比赛活动中女性获奖比例高达x%以上，经组织人事部门选录的事业编制干部中女性的比例也保持在x%左右。

x县“三注重”做好女干部培养选拔工作（2）

近年来，x县委不断拓宽选人用人视野，从完善各级领导班子结构，加强干部队伍建设的客观需要出发，认真贯彻执行中央和省市有关培养选拔女干部工作的精神，在培养选拔女干部工作上，不断优化选人方略和用人机制，为加快建设经济强、百姓富、生态美的现代化美好x提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、注重储备管理，多渠道选“苗子”