【存在不足】一是对“两新”党组织党建责任落实不到位。过分注重企业的经济效益，直接导致部分支部书记抓经营管理多，抓党建少，党组织软弱涣散，没力量、没作为，正常的组织活动难以开展。二是发展党员缺乏长远考虑。还存在“过的去就行”的想法，没有抓好80后、90后优秀年轻人的发展工作，党员队伍年龄结构偏大，出现了村干部难培养、难选拔的局面。三是自身还有“峡谷意识”。视野狭隘，发展意识不到位，没有图谋发展、敢为人先的思路和具体的工作措施，造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。

【存在不足】一是政策理论知识学习不足，思想认识有偏差。二是主动谋划意识不强。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层、打基础的工作做得不够。三是个别基层党组织存在凝聚力不强，战斗力弱，主观能动性差的问题，没有充分发挥第一书记的优势和智力资源。四是抓意识形态领域和宣传思想文化建设不到位，把意识形态工作停留在会议中、文件里，缺乏抓具体的落实措施，忽视人民群众在精神脱贫和文化致富方面日益增长的需求。

【存在不足】一是对如何抓好思想政治工作研究不够，不注重意识形态的学习和提高，对乡村组部分党员干部更关注自身利益、“四个意识”落实不够等难点问题思考不深。二是村级班子队伍战斗力不强，后备干部培养不够，发现一个顾全大局，一心为群众办事、不计较个人得失的带头人难度较大。三是党员干部的教育管理力度不够，还存在失之于宽失之于软的现象，导致党员干部违纪违规情况时有发生。

【存在不足】一是对个别党组织党员管理不到位、组织生活开展不规范等问题思考研究不深，解决办法和整治措施还有欠缺。二是抓党建与抓业务“两张皮”问题未得到有效解决，各基层党组织发展不均衡。三是对党建工作督促指导不够，对党组织凝聚力战斗力不强、党员先锋模范意识弱化等问题缺少深入调研和思考。四是对少数党员干部工作拖拉、推诿扯皮没有严格管理，做思想工作、批评教育不到位，奖惩不逗硬。

【存在不足】一是抓党员学习教育上形式单一，与民族地区实际结合不够，对一些听不懂汉语的老党员和妇女党员，没有注重教育方法的多样性、方式生动性，使党员教育缺乏吸引力，不够深入。二是部分基层党员示范引领作用发挥不够。基层绝大多数党员同志能够自觉履行党员义务，充分发挥先锋模范作用，但也存在个别党员先进性意识淡薄，责任感、使命感不强，文明素质和致富能力较差，在产业带动示范和四好创建引领中作用发挥不够。三是村集体经济虽然实现了零突破，但探索集体经济办法不多，筹措经费投入办法少，人均收入不高，发展壮大工作任务依然十分繁重。

【存在不足】一是抓基层党建工作用心用力不够，对党员参与党组织生活积极性不高的问题，办法不多、措施不实，比如全乡7个村多次在召开组织生活时党员到会人数达不到2/3。二是抓“两新”组织党建工作着力不够，重建轻管，导致“两新”党组织作用发挥不好，全乡3个“两新”党组织，空壳率达67%。三是对培育壮大村级集体经济思考不多，全乡14村，有10个村没有集体经济收入。四是对党组织党建工作过问少、督查少，对村党支部会议记录不规范、“三会一课”制度坚持不到位等没有及时督促整改，全年深入村组调研项目建设、经济发展16次，而调研党建工作仅5次，年底全乡大督查发现，14个村都存在党建工作基础不细、工作不规范等问题。

【存在不足】一是基层党建与中心工作深度融合有差距。二是思想观念、作风和能力有差距。三是对党支部组织生活指导有差距。四是防备“四风”反弹现象有差距。

【存在不足】一是党员教育管理有缺位。在从严管党治党方面没有认真研究，对意识缺乏、观念淡薄的党员教育管理不够。二是基层党务干部缺乏。农村基层党组织后备力量少，个别村难以选出理念新、能干事、肯创业的党组织后备干部。三是党员学习教育活动方式单一。党员学习还局限于读文件、念规定、看视频，形式单一枯燥，教育学习成效不好，没有更多更好的办法来解决。四是制度建设有待加强。对待有些问题习惯口头提醒约束，没有将工作要求、纪律规定落实到“纸上”，以致干部职工无规可循。