基层年轻公务员们为什么热衷于参加遴选？

遴选是已经取得了公务员身份的人才可以参加的考试。为什么会有这么多公务员明明已经上岸了，还要这么折腾自己，前仆后继去参加遴选？答案是：基层存在很多困境。 

在基层的公务员朋友们一定都心有感触，曾在网上看过许多关于基层公务员工资低、压力大、晋升难以及逃离乡镇等方面的文章，也曾收到过一些基层公务员朋友的留言和咨询。基层公务员的困境是什么？可能包括但是不限于以下几点： 

01 工作内容的繁杂 

以乡镇公务员为例，他们看似承担的是乡镇的基础性工作，但体制内层层加码的风气由来已久，比如上级制发了一个文件，下级又出台了一些细化措施，但是工作的具体落实最终还是会落到基层，这些基础性工作往往对接的是十多个甚至几十个上级部门，这里面的工作量不言而喻。有个朋友是乡镇的“笔杆子”，承担的工作更是辛苦，不仅承担了大量具体而微的繁杂工作，还要完成本乡镇以及领导的文稿起草服务工作。 

02 上升通道的受限 

虽然现在国家政策非常注重从乡镇选拔年轻干部，也经常有从乡镇成长成才的逆袭典范，但是总体而言基层提拔比之上级单位还是要困难，因为平台越高的地方职数越多，厅级单位正科一般到年限就提，但在乡镇一级，乡镇长，县里的局长也才正科，竞争激烈程度和提拔难度可想而知，在乡镇的科级干部都是百里挑一的人才，至少目前从干部被提拔的难易程度来看，依然是乡镇不如市州、市州不如省直、省直不如部委，平台越高，提升空间越大。