新就业群体党建工作汇报

近年来，我市针对新就业群体人员流动大、组织建立难等问题，通过优化管理体系、工作基础、服务载体，全力推动新就业群体党建工作有形有态、有效管用。

一、优化责任体系，破解“无人管”。聚焦新业态行业管理模糊、服务滞后等问题，着力构建三级联动管理体系。市委两新工委抓总，建立新业态新就业群体党建工作联席会议制度，每月会商解决党组织建立、阵地建设等问题，每年交流展示党建工作成效。行业主管部门抓面，成立市交通运输、快递、物流商贸、外卖等4个行业党委，按照“1+1+N”配备班子成员，吸纳21名行业党员负责人为党委委员，指导11个县（区）同步分别成立4个行业党委。制定《加强快递行业党建工作十条措施》等4项制度，建立行业党委委员包联和定期走访制度，每月深入企业指导工作、解决困难。街道社区兜底抓点，街道建立新业态新就业群体党建工作专班，社区依托党群服务中心打造新就业群体“暖心驿站”，做好兜底服务。

二、优化工作基础，破解“组建难”。聚焦新业态企业员工多、流动性强等特征，着力推动党的组织和工作有形有效覆盖。摸清底数，深化组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，对经营状况、员工结构、党员情况等开展拉网式排查，分类创制两新组织“两个覆盖”动态清零工作台账，每类台账细化为8大项25小项，形成市、县、街道、社区“一张表”，做到流程清晰、台账详尽。建强组织，采取单建、联建等方式新建快递行业、货车司机等新业态、新就业群体党支部28个，定向倾斜党员发展名额35个，鼓励暂不符合建立党组织的新业态企业建立工会等群团组织12个，覆盖新就业劳动者15000余人。加强指导，举办两新专题培训班，对新业态企业出资人、党组织书记、党建指导员等开展集中培训，优选党性强、业务熟的67名党员干部担任党建指导员，全覆盖指导新业态企业党建工作。