人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀” 点燃跨越发展“主引擎”

 人才蔚、事业兴。近年来，**牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，深入贯彻落实中央、省委和**市委人才工作会议精神，念好人才培育“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”和制造“匠才”，不断夯实人才支撑，加速点燃“强富美高”现代化建设“主引擎”。

一、念好“引”字诀，在人才治理体系上下“苦功”

党政“一把手”亲自管人才。调整充实市委人才工作领导小组，市委主要负责人定期主持召开人才工作专题会议，人才工作重大议题纳入市委常委会讨论研究。同时，市委书记和领导小组成员单位、乡镇（园区）主要负责人分别领办人才工作“一把手项目”，每月过问人才工作，每季度对话人才代表，实现党和人才“零距离”沟通、“面对面”交流，让人才切实感受**发展的“温度”和“速度”。

组织部门专职管人才。组织部门作为人才工作主管部门，充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，科学制定人才工作考核办法，优化人才工作机制，有效推动全市广大人才工作者主动作为，形成齐抓共管的有机整体。创新制定“飞地引才”实施办法，引导各地、各部门围绕全市中心大局相互协作、整装出击，推动形成多个乡镇共同引才、多家资源集中支持的良好局面，共同把**打造成“人才之家”。

社会各方协力管人才。针对前期受疫情影响、人才引进传统的“走出去”“请进来”措施受到限制的实际，及时制定出台《**市引才荐才奖励办法》，充分激发各界人士和有关机构向**引荐人才的热情。组建市、镇、村（社区）及企业、学校、医院、银行等单位（机构）四级一体人才工作“网格化”体系，设立**多个“人才专班”，明确**多名“人才专员”。此外，以**籍在外乡贤、历届科技镇长团成员、曾与**有合作的专家教授为“引才大使”，在人才资源高度集聚的大中型城市设立“人才驿站”，与北京、深圳等地引才机构进行深度合作，动员重点企业家发挥海外人脉资源作用，在全球形成经纬缜密的引才荐才“互联网”。