乡村人才振兴工作情况汇报

根据部领导要求，我们对全区乡村人才振兴工作进行了梳理总结，现将有关情况报告如下：

一、主要工作

2018年6月14日，习近平总书记在三涧溪村视察时指出，“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层”。两年来，全区牢记总书记嘱托，认真落实省委、市委工作要求，坚持把农村人力资本开发放在优先位置，统筹推进本土人才培育和各类人才下乡，不断强化乡村振兴的人才支撑。

（一）拓展渠道“引”人才。一是鼓励柔性引才。制定区“人才新政25条”和《乡村人才振兴实施方案》，支持农业经营主体发挥市场作用，以技术顾问、假日工程师等方式，柔性吸引高端人才提供技术服务、发展咨询。二是鼓励回乡创业。将外来人才到章创业、在外人才回章创业、在章人才回乡创业、在乡人才本土创业一并纳入创业扶持对象，每年设立500万元专项资金，加大人才项目初创期、早中期的支持力度，激励人才回归乡村、创业乡村。三是鼓励人才抱团。坚持用好现有的人、吸引外来的人，鼓励创业成功人才利用个人影响力，招贤纳能，集聚团队，起到带动产业、裂变更多行业的功能。四是鼓励社会参与。积极对接挂职包村、大学生村官、科技特派员等工作，吸引人才以多种身份“上山下乡”。组织镇街聘请在外有成、关心家乡的本籍优秀人才回乡，担任发展顾问，助力乡村振兴。

（二）创新方式“育”人才。一是综合施策育人才。区委组织部牵头，相关部门分工负责，组织实施创业人才培育、优秀农村实用人才素质提升、急需人才专项培养等6项人才培育工程，极大丰富了乡村人才总量。区委组织部举办2期乡村人才振兴培训班，组织67名优秀创业人才外出培训，开拓视野，起到了良好的导向示范作用。二是重点工作育人才。结合区农村党支部书记培训班，组织乡村振兴专题辅导，使乡村“带头人”成为振兴“明白人”。结合“科技小院”创建工作，组织签约的11名专家人才走上乡间地头，先后培训200余名农技协负责人、科普带头人。三是建设基地育人才。先后建成1家省级、3家市级服务乡村振兴继续教育基地和3家区级农民工培训基地，培养向非农产业和城镇转移劳动力6400人，在编农技人员脱产培训1000余人次，进一步提升了乡村人才整体素质。

（三）搭建平台“用”人才。一是搭建服务平台。以农村实用人才、农民合作社负责人为主筛选50名创业导师，采取会诊式、门诊式、上门式等方式，为小众农业从业者解读政策、帮带技能、传授经验，构建人才服务乡村新模式。二是搭建传承平台。采取民间自主组织、政府财政支持方式，通过拜师传艺、培训传习等渠道，培养苇编柳编、黑陶等传统技艺传承人，传播工匠精神，打造特色产业。2019年，……6名教徒传艺成绩突出的人才被评为“*名匠”。三是搭建交流平台。利用创业者联盟、创业联谊会、青年联合会等组织，把广大回乡创业人才发动起来，定期开展创业沙龙、创业咖啡屋等活动，进行互助交流，破解成长难题。

（四）改善环境“留”人才。一是用政策留才。对回乡下乡的乡村人才，优先落实人才安居、创业扶持、生活补贴等政策；对创业成功、具有示范带动作用的人才，优先吸纳他们加入党组织、进入村班子，激励他们留在乡村创业发展。两年来，发放创业扶持经费1000余万元，扶持优秀人才创业项目77个，5名优秀乡村人才购买产权型人才房。二是用事业留才。围绕乡村旅游、民宿经济、农产加工等重点产业，组织百家经营主体、百个美丽乡村策划包装，促使镇街打造特色农业产业、每年新增10人左右创业人才，让优秀人才创业有前景、出彩有机会。三是用服务留才。积极落实小额担保贷款、创业补贴、人才贷等政策，利用“*人才”公众号宣传解读人才政策，设立区、镇街两级乡村人才热线，帮助对接政府资源，协调解决实际困难，让人才在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心。