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近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个
断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人
才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，
一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不
住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关国有
企业生死存亡的一个重大问题。
一、国有企业人才流失的主要原因
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