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新任领导工作开局要善于凝聚骨干
人力资源和人际关系资源是新任领导良好工作开局的重要保证。
领导者的人力资源和人际关系资源主要指下级特别是骨干下级及其他们之间相互关系对自己工作的影响程度和支持力度。
领导的更换,在一定意义上意味着人际关系的调整和各种社会资源的重新整合，这对人力资源会形成积极或消极的影响。很多人会在短时间内以观望的态度来对待各种关系的调整。
在这种情况下,新任领导必然面临着人力资源的相对短缺。
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