人才政策体系建设交流材料

近年来，我市把高水平人才制度创新作为人才工作的主线，抓实人才“引育用留”各个环节，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集成式、系统化推动人才政策创新工作，形成惠及各层次各领域各类别人才、覆盖人才创新创业就业全链条的政策体系，努力推动**成为人才汇聚新高地、人才创新优选地、人才活力迸发地。

一、加强顶层设计，打破人才政策“碎片化”。对原有散落在各职能部门的47项人才政策进行梳理整合、系统集成、优化升级，解决政策部门化、碎片化问题，让人才政策更有“含金量”、吸引力。一是坚持问题导向。坚持党管人才原则，组织部门发挥牵头抓总作用，聚焦人才引进、认定、激励、服务等关键事项，针对**市人才工作的重点、难点和薄弱点，统筹组织有关职能部门进行系统调研和充分论证，充分听取重点企业和专家人才代表的建议，征求高校、医院、科研院所、市直职能部门和各县区（含市属功能区）的意见，确保政策接地气、可操作、能落实。二是注重资源整合。积极破除人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的体制机制障碍，整合科技、教育、人力资源社会保障、发改、工信、财政等部门政策资源，对人才引进##paidbegin##培养使用全链条进行系统升级、全面优化、重点突破，形成涵盖各层次各领域、全周期全过程的闭环链条，释放政策叠加效应和改革红利，进一步形成人才政策竞争优势。三是突出精准实用。坚持从实际出发，紧扣经济发展需求和产业发展规划来制定人才政策，比如《**市重点企业、创新平台和科研院所引进创新人才工作细则》，对于产业发展亟需引进的各类人才，条件与待遇集成到一个文件，提高人才引进效率。在人才支持上，对于高层次人才和青年人才，分别制定相应的支持政策，确保支持精准、政策实用。