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现将 2022 年度履行基层人才工作责任情况汇报如下：

一、主要做法及成效

（一）强化组织领导，夯实工作责任。认真履行基层人才工作“第一责任人”职责，做到工作亲自部署、亲自督促。成立 XX 乡人才工作领导小组，党委书记任组长，其他班子成员任副组长，领导小组下设办公室，由组织委员任人才工作办公室主任，做到人才工作有工作机构，有工作人员，有工作制度，有工作职责。先后召开 3 次党委会专题研究人才工作，认真组织学习党的二十大精神及习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，开展集中宣讲 2 次；组织返乡大学生开展“实现青春梦想、建功立业乡梓”研讨活动， 引导大学生回乡创业。

（二）全面摸清底数，完善“四类”数据。XX 乡党委依托人才领导小组办公室，摸排建立了总数为 XX 人的人才信息库。XX 乡党委立足实际，抓实乡村本土人才培育，继续深化数据摸排，完善建立了市内优秀人才数据库 XX 人、本籍在外发展人才数据库 XX 人、XX 乡实用人才数据库 XX 人、XX 乡产业人才库 XX 人，总计 XX 人。

（三）加强培训管理，发展本土人才。为促进 XX 乡本