干部日常管理监督示范点建设工作情况汇报

首先感谢领导的信任，把我们县列为干部日常管理监督工作的示范点县。为切实抓好示范点建设工作，现将我县加强干部日常管理监督工作情况和下一步抓好示范点建设的工作目标、思路及重点等情况汇报如下：

一、把握机遇，我们决心抓好示范点建设工作

加强干部日常管理监督，是贯彻落实党要管党、从严治党方针的必然要求，也是推进领导班子和干部队伍建设的重要举措。党要管党，关键是管好干部；从严治党，关键是从严管理干部。在新的历史时期，加强干部日常管理监督显得尤为重要。特别是在当前，我们正在经历前所未有的大变革、大发展，一些干部在思想意识、思维观念、利益分配等方面受到影响，导致信仰缺失、脱离群众、甚至腐化堕落，党的十八大鲜明指出的“四大考验”、“四种危险”已经给我们发出了强烈的警示。实践证明，干部失去监督，轻则走弯路，重则犯错误；干部工作失去监督，轻则出偏差，重则坏风气。具体到一个地方，要抓好班子、带好队伍，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，最大限度地聚合“正能量”，必须加强干部日常管理监督工作，崇尚正气、抵制歪风，促进干部为民、务实、清廉。我们也看到，一些干部由小过到大错，甚至走上违法犯罪道路，除了个人主观上放松世界观改造和党性修养、逐步蜕化变质外，平时一些地方重选任、轻监管，失之于宽，甚至放任自流，日常管理监督不落实、措施不得力、工作不到位也是一个重要原因。

对我县来讲，抓好干部日常管理监督具有很强的现实意义。我县幅员面积*平方公里，辖13个镇乡、132个行政村、*个社区，总户籍人口*万人，全县在职公务员和机关事业干部1220人，县级领导干部34人，科级领导干部101人，属于典型的人口大县、干部大县，不抓好干部日常管理监督、防患于未然，干部就容易出问题，影响全县工作大局。