1、ZZ 敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护 D 的形象权威宣传 D 的政策主张巩固 D 的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个 D 员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

2、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当

“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。

4、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力， 护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。