xx 镇着眼于建设一支政治素质优、业务能力强、群众口碑

好的村级后备队伍，在后备干部储备选拔、帮带培训、监督管理三个关口下足功夫，促进精细化选拔、多元化墩苗、规范化管理， 为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。

一是把好入口关，促精细化选拔。制定印发《xx 镇村级后备干部选育计划和措施》，将政治标准放在首位，把熟悉“三农” 工作、有组织协调和领导能力、群众威信较高的农村致富能手、专合社负责人、大学生村官、退伍军人等群体纳入后备干部队伍。协调派出所、司法所、纪委、信访办等部门，对村级后备干部成员资格进行全面联审，共审查出不符条件的拟任后备干部成员 4 人，保证了村级后备干部队伍的纯洁性。紧盯村干部队伍年龄偏大、观念陈旧、学历偏低等问题，优先选拔优秀年轻后备干部， 目前已选拔的 30 岁及以下后备干部占比 80%，大专及以上学历后备干部占比 75%。

二是把好培育关，促多元化墩苗。组织开展“专项培训”行