以基层党建基础建设攻坚行动为抓手，不断加大村级后备人 才培养力度，着力构建“引、育、练”成长链条，着力打造一支“政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强”的村级后备队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

拓宽渠道“引”，建标立制“选好人”。树立正确选人用人

导向，坚持“内选+外引”相结合，村党组织书记按不少于 1:2 比

例、其他村级干部按 1:1 比例，采取党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐等方式，从大中专毕业生、退伍军人、农村实用人才、优秀共产党员等优秀人才中储备村级后备干部 430 余名。同时， 大力实施“头雁”储备工程，坚持“公开、平等、竞争、择优” 的原则，严把笔试、面试、体检、公示、政审等关键环节，从各类优秀人才公开招聘村级后备干部 20 名，有效解决了村干部“后继乏人”的问题。