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A 公司是一家互联网公司，不久前刚完成业务转型规划。关键时期，某重点项目负责人张先生却突然提出离职， 公司内部暂时没有合适的继任人选，一旦张先生离职，该重点项目将不得不暂时搁浅。公司总经理要求人力资源总监务必把张先生留住。
人力资源总监随即与张先生进行了深入面谈并了解到，张先生对公司有很强的归属感，与领导、同事相处也比较融洽，对所从事的工作亦充满热情；他提出离职的主要原因是对薪酬待遇不满意，具体包括：
收入的绝对标准偏低
张先生表示，自己经常出差、加班，几乎很少照顾到家庭，但公司提供的薪酬却无法保证家庭的正常开支，家人常有抱怨；相比之下，新公司给出非常优♘的待遇，仅固定薪酬部分就已经超出了 A 公司的总体薪酬。
薪酬结构令人缺少安全感
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