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薪酬福利管理制度设计
员工薪酬管理制度
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制
度 |
员工薪酬管理制度 |
受控状态 |
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编 号 |
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执行部门 |
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监督部门 |
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考证部门 |
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第 1 章 总 则第 1 条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第 2 条 制定原则 竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 |
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（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第 3 条 适用范围
本企业所有员工。
第 2 章 薪 酬 构 成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。
第 4 条 企业正式员工薪酬构成
企业高层薪酬构成
=
基本年薪
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