“习近平总书记离开上海到中央工作后，在一次聊起对上海干部的评价时说，上海的干部‘不粘人’。”①“不粘人”是一种性格，更是一种品格。这种性格和品格体现到工作上，表现为敢担当有作为，有思想有见地， 踏实肯干，工作作风务实清廉。在上下级关系上，对领导不唯上是从，不一味阿谀奉承、曲意逢迎；对同事不搞吃吃喝喝、拉帮结伙。习近平总书记对干部“不粘人”的评价既是一种肯定认同，也是一种期许要求， 为组织人事部门选人用人明确了导向，也为年轻干部从政为官树立了学习榜样。

“不粘人”干部是一种脚踏实地、勤勤恳恳的实干态度。习近平总书记指出：“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”“县委书记的榜样”焦裕禄、“领导干部的楷模”孔繁森、“公安女杰”任长霞等， 这些夙夜在公、一心为民的好干部无一不是脚踏实地、勤勤恳恳的实干家。事业是干出来的，不是说出来、吹出来的，中国共产党之所以能取得举世瞩目的伟大成就，就在于真抓实干的务实作风。改革发展任务越重、挑战越多、矛盾越突出，就越需要党员干部脚踏

实地埋头苦干。不容忽视的是，少数年轻干部在“官本位”思想的影响下，把心思用在迎合少数领导的个人喜好上，无原则、无条件地依附和顺从领导，忽视工作能力和业务水平的提升，竭尽所能向上级领导示好意、表忠心，淡化了为人民服务的根本宗旨。党员干部是人民的公仆，理应将全部精力用在人民之所想、人民之所需、人民之所愿上，放在为人民谋实事、办好事、干成事上，而不应该把精力花费在挖空心思讨好领导、想方设法巴结领导、千方百计拉拢领导，期待领导的 “重用”和“赏识”上。只有党员干部都一门心思投身工 作，形成重实干、重实绩的良性政治生态，才能提升人民群众的幸福感、获得感和安全感，党和国家的各项事业才能顺利向前推进。

“不粘人”干部信守的是风清气正、规规矩矩的工作原则。大凡“不粘人”干部都性情耿直，对待事情有自己独到的见解；行为端正，对工作和事业永葆热忱； 敢闯敢干，能独立自主地完成任务。“不粘人”干部平时只琢磨事、不琢磨人，行为坦荡无私、光明磊落， 不搞当面一套、背后一套，在领导和同事面前保持清爽、干净。这种一门心思做事、不拉帮结派的风格是值得年轻干部学习借鉴的。有时，“不粘人”干部可能会被认为是装清高，是只会工作、只顾工作而不会“来

事儿”的死脑筋，甚至被嘲笑、孤立，殊不知，与那些将做大官、发大财作为人生追求，只做领导喜欢的“面子工程”的干部相比，“不粘人”干部有更高的价值追求和人格风范。“不粘人”干部有自己正确的为官用权准则，严格要求自己、约束自己、提升自己，始终恪守初心使命，不会因为身处的环境而轻易妥协，也不会因为工作变动降低自己的标准。他们严以律己、品行端正，有正确的价值观、权力观和事业观。人无德不立，官无德不为。少数领导干部出问题，可能并不是能力不行，而是思想觉悟不高，宗旨意识自然就会淡化，走向蜕化变质是迟早的事。讲究以德修身立身是德才兼备好干部的基本条件，因此，在干部任用上和职务提升上要避免德不配位、才不配德问题的出现。

“不粘人”并不是“默不作声”，而是要在知行合一中勇于作为、敢于担当。空谈误国，实干兴邦。习近平总书记强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”志不求易者成，事不避难者进。现实中，少数“默不作声”的干部被称作“沉默干部”，他们遇事不会说话、不想说话、不说实质性的话，奉行“沉默是金”的原则，担心说错了、说多了得罪领导和同事， 看似老实人的形象，实质上却是一种怕事躲事、推诿扯皮的表现，是不敢担当、不愿担当、不会担当的不