摘 要：市场环境非常复杂，如果企业想要生存和发展，就必须不断创新。企业需要跟上时代的发展，以适应时代的需要。组织行 为学是一门应用性的学科，它旨在研究人在组织中所表现的态度和 行为，它作为行为科学的一个分支，也与心理学、计算机科学、人 类学、工程学、社会学等学科有交叉。近年来企业组织在稳步发展， 其发展得益于社会、经济的发展。采取多样化的管理技术和管理模 式使企业健康发展，推进企业在市场竞争中处于长期有利地位，使 企业长期健康发展。组织行为学得以更好地与企业管理相融合。

一、组织行为学的概念

组织行为是研究人类心理和行为表现及其客观规律的科学，是提高管理者决策、指导和控制员工行为，以实现组织既定目标的能力。组织行为是对员工行为的研究，是组织与环境之间的互动，反映了从事工作的人的心理活动以及行为反应的规律性。组织行为学包含多个学科，主要是运用系统分析方法，全面应用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学、政治学等知识，在组织中对组织成员心态和行为进行研究，并结合组织成员的特点来引导和影响组织成员的行为。研究某些组织中人类心理和行为的规律性， 从而改善各级管理者决策和引导人们行为的能力，以便更有效地实现组织的预期目标。人是管理的主体和管理的对象，研究人的行为