坚持把推进科技人才下乡工作作为助力乡村振兴的重要举 措，今年共选派 148 名科技特派员赴乡镇、行政村、专业合作社等开展科技服务，推进科技特派员工作落地见效，助力乡村振兴和产业发展。

抓调研，实现科学选派。围绕乡村振兴、集体经济、重点产

业发展等开展调研，摸清全县种养殖、乡村旅游、农产品加工、中药材种植等方面的农业产业需求,做到实际需求和人才底数底子清。开展全县人才资源统计工作，摸清现有人才的专业技术特长， 建立人才资源，组建专业素质高、服务意识强的科技特派员队伍。 根据科技人才特长和人才需求，坚持“精中选精、优中选优”， 做到产业与人才精准对接。

抓机制，强化人才管理。出台《金塔县科技特派员管理办法》，

完善考核机制，采取平时考核和年度考核相结合的方式，从日常工作、开展科技服务、引进和推广新技术新品种等方面进行考核， 做到“一季一考核，一年一总结，一任一评优”，并将考核情况作为年度考核评优、职称评审、职级晋升的重要依据。落实经费保障，从县人才发展专项资金中安排专项经费用于科技特派员工作及生活补助。年度考核按照 15%的比例确定优秀科技特派员， 优秀科技特派员享受每人 2000 元奖励补助，不断提升科技特派员工作效能。