**公司成立于 2004 年，现有基层党组织 24 个，党员 253 名，党员在全体职工中占比 43%。近年来，随着党员队伍的壮大和支部数量的增加，个别党员参加党组织活动不积极、 基层党组织抓落实力度不够、考核体系不健全等问题日益凸显。这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影响了基层党建工作质量，为此，**公司党委党委认真落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路， 探索建立党员量化积分管理机制，用数据为党员量身画像， 用典型为党员树标立杆，用积分拓展发展通道，从严从实从细加强党员教育管理，全面激活党员的内驱力和战斗力，为建设一流数字化敏捷银行提供了坚实人才保障。

一、工作亮点总结

（一）注重顶层设计，把标准立起来。围绕党员日常管理和评价中发现的堵点、痛点和难点，对照新时代党员标准， 从思想、作风、履职、公益四个维度构建党员综合考核评价体系，即思想先锋—聚焦讲政治、重大局，涵盖政治学习、 警示教育及组织生活等内容；作风先锋—聚焦讲规矩、重纪律，涵盖遵规守纪、党风廉政、制度执行等内容；履职先锋

—聚焦讲落实、重品行，涵盖工作表现、业务创新、绩效考