近年来，**县积极拓宽干部监督管理渠道，多措并举、多管齐下，推动干部作风扎实、纪律过硬。

强化教育引导，拧紧思想“总开关”。坚持把理想信念教育贯穿干部管理监 督全过程，加强“提神醒脑”。抓实干部党性教育，通过召开廉政座谈会、谈心 谈话、“大课堂”“微宣讲”等方式，强化党员干部日常思想教育。结合换届纪 律宣传教育，组织各级领导干部 1000 余人次观看《警钟长鸣》等警示教育片。充分用好红色资源，在县内烈士陵园、轿顶屋、唐天际故居等红色教育基地开展 现场教学活动，引导党员干部赓续红色血脉，坚定理想信念，做政治上的“明白 人”。用好廉政谈话机制，对领导干部谈心谈话、考察考核、巡视巡察、民主生 活会、经济责任审计、信访举报等方面发现的苗头性问题，及时“咬耳”“扯袖”。2022 年上半年，对党员干部进行提醒 1 人次，函询 2 人次，约谈 32 人次。

强化部门联动，架起监督“探照灯”。坚持多方联动互通、信息共享，织密“监督电网”。持续拓宽监督渠道，发挥来信、来电、来访、网络举报“四位一体”举报平台作用，扩大干部监督工作群众参与面。2022 年上半年，共受理、办结各类信访举报 5 件。充分发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪委监委、公检法、审计、信访等部门的沟通联系，广泛收集整理各类反映干部问题的线索， 及时开展综合分析研判，全方位掌握干部情况。2022 年以来收集干部监督负面信息 52 条。科学做好出国境管理，紧紧抓住领导干部因私出国（境）登记备案、证件管理、审查审批等关键环节，动态跟踪、精准施策、消除隐患。与公安、人社等职能单位密切配合，2022 年县委组织部对新提拔的 34 人新增登记备案，督促指导各乡镇各单位对 87 名新进人员登记备案。将因私出国（境）管理工作纳入巡察的重要内容，2022 年结合巡察对 9 个单位开展因私出国（境）管理专项督查，发现问题 5 个，交办立行立改问题 2 个。

强化选任监督，用好制度“保险丝”。树牢“重基层重实干重实绩”用人导向，严把选拔关口，防止“带病提拔”。严格科级干部选任，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》， 严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度、“凡提四必”制度和任前公示制度，严把动议、推荐考察、档案审核、意见征求等关键环节，把公道正派融入选人用人全过程。2022 年，向市委组织部呈报有关任前事项报告 1 个，干部任前公示 6 期、170 人次，其中职级晋升任前公示 68 人次。结合县委巡察工作，2022