领导班子主题教育组织生活会领导班子对照检查材料

遵照党委发布的《关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》的要求，xx党支部迅速召开专题会议，传达学习精神，并进行动员和部署，确保了谈心谈话的深入开展，并对照党的标准进行了深刻的自我检视和剖析。在领导班子的自我反省和问题检视中，深度识别问题、分析原因、明确差距并着手整改。现基于对照检查，汇报存在的主要问题如下：

一、存在的主要问题

（一）政治方面。一是追随党中央的自觉性尚未达到理想状态。在支部学习活动中，尽管开展了一定工作，但还存在学习形式单一、内容不充分、效果打折扣等问题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性、科学体系和丰富内涵的理解未达到系统、深入、全面的水平。尤其是在日常工作中，对标党中央、对标习近平总书记、对标党的理论和路线方针政策的自觉性还不够常态化、主动化，与先进典型相比，差距显著。二是党支部战斗堡垒作用发挥不足。在反省中发现，党建工作与职工思想政治教育的结合不够紧密，教育的针对性弱。采用的学习形式和方法较为单一，理论学习和文件学习未能有效结合，学习成效不突出；在思想政治工作上缺少富有活力和成效的手段；在问题的发现、分析和解决方面做得不够，对上级部署的执行流于形式，缺乏实质性的落实。三是党支部建设的标准化程度有待提升。党建工作与生产经营结合不够紧密，支部生活不够规律和有效，组织生活的严肃性有所欠缺。部分党课与党员思想和工作实际结合不够，缺少吸引力和感染力；主题党日活动形式不够严肃，内容和形式也不够丰富和灵活。

（二）能力方面。一是在高质量发展方面的思考尚不够全面。在日常工作中，一些成员的政治站位未能完全提升到应有高度，没有充分理解和贯彻党的XX大精神，在准确把握高质量发展的核心内容与方向时表现出本位主义倾向，缺乏从大局和长期的角度进行战略规划和工作推进，对分公司高质量发展的理解和落实还停留在较为初级的阶段。支部建设和单位发展的视角局限于与某某相关的具体工作，未能充分跳出狭隘视野，缺乏围绕某某发展大局进行的统筹和推动。二是应对各类风险挑战的能力尚显不足。在遵循上级决策部署时，还存在着重视布置而轻视落实的现象。在组织学习和工作安排中，过多强调原则和要求，而在具体方法和经验分享方面投入不足。工作习惯上过于守旧，依赖过时的经验和方法解决问题，满足于会议决策和文件安排的形式，对于工作中出现的新情况和新问题缺乏积极的思考和主动的应对。尤其在生产、经营、管理中遇到新问题时，不善于及时召集讨论，缺乏预见性，导致风险隐患的化解能力不强。三是深入一线调查研究的能力仍有待加强。面对经济运行的新困难和挑战，市场供需关系的重大变化，我们意识到只有深入基层一线发现问题，掌握第一手资料，工作才能更具针对性和有效性，从而降低企业的生产经营风险。虽然之前组织开展了下基层调研活动，但从结果看，部分成员对调研方法掌握不足，发现问题的能力有限，致使调查研究工作停留在表面，对问题的理解不够深入细致，原因分析不够精准实际。

（三）思想方面。一是思想建设的与时俱进需加强。支部在加强自身和班子成员建设时，仍旧存在传统的惯性思维，倾向于采用久经考验的方法和思路来识别和解决问题，缺乏勇于自我革命的精神。在统一班子思想、凝聚共识的过程中也显得不够有力，尚未有效发挥党支部作为战斗堡垒的智慧和作用去攻坚克难。二是聚焦质量和效率的思想建设有所欠缺。在关心干部职工方面，尽管进行了关怀慰问，但未能做到真正意义上的沟通交流，导致很多问题长期积压在干部职工心中未能得到妥善解决。在设身处地帮助干部职工解决实际困难方面工作尚未深入，责任落实不够彻底，造成一些干部职工精神不振、缺乏工作动力。在培养和树立典型方面，工作还不够具体，榜样的力量发挥不够显著。三是在意识形态领域的思想建设仍需加强。面对当前复杂的形势，一些自媒体账号的不当行为和失实宣传，加剧了意识形态领域的斗争。但是，个别党员对于党所面临的挑战和风险的认识不够深刻，在对待意识形态斗争的敏感度和对抗不良社会思潮与激进言论的警觉性上表现不足，虽然不随波逐流，但亦未能积极抵制。

（四）作风方面。一是政策理论修养有待提升，缺乏系统深入的知识积累。平日工作繁重，常导致培养以“工作胜于学习”思维，未能将学习放在应有的重要位置，缺少恒久不变的学习热忱。学习范围及深度不够，对思想和精神层面的激荡有限，未能在理论探究上投入足够努力。学习过程中偏向泛读文章、浏览报纸和观看电视新闻，鲜少深度分析原著，很少结合个人思想和工作实际撰写感悟笔记。在将理论与实践结合、以理论指导工作的过程中存在不足。对理论知识的把握与现实应用分离，未能发挥出理论的导向功能，学习仅为了学习本身，导致学习方式变得形式化和教条化。