2024年主题教育专题民主生活会对照检查材料

　　按照中央以及省委关于开展主题教育的要求部署，XX班子紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的主题，对照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。下面，按照要求我代表班子作对照检查。

　　一、问题查摆

　　（一）理论学习方面。一是学习形式还不够灵活、精细。班子成员在落实党组学习制度过程中，学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。比较注重习近平总书记关于能源领域论述内容的学习，其他方面的内容有时学得相对少一些。二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容上，针对性还不强，不能融会贯通的理解和把握能源领域新思想、新理论。学习内容涉及促进经济社会发展等课题还不够，特别是服务全省发展方面缺少靶向性，在中心任务最重的时段，抓班子集中学习力度有所减弱。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，与实际工作对接还不够紧密。

　　（二）政治素质方面。一是政治能力还有所欠缺。主要表现在班子成员运用政治眼光观察和分析问题的能力不够强，从日常工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标上级要求还有差距。如，在深入分析总体国家安全观与能源工作关系方面，还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。二是谋划党建工作思路不够宽。在谋划部署党建工作过程中，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，研究党建工作偏重于上传下达，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措思考深度不够，创新性活动开展的较少，结合能源工作实际没有及时推陈出新。

　　（三）能力本领方面。一是思想解放不深入。对新形势下能源工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，透过现象看本质的能力有待进一步提高，思想认识与新时代全省发展要求还有一定差距。站在能源局职能作用的发挥以及全省经济社会发展大局去思考问题的高度不够，如，发展新能源没有跳出“资源换产业”的圈子，如何更好带动高附加值、低碳排放产业的办法不多。二是业务培养方法不多。当前，我局干部存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。比如，有的同志反映，处室业务之间存在一定程度的知识壁垒，相互了解掌握的专业知识不够深入，不利于开展业务工作。

　　（四）担当作为方面。一是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出本领域看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨的任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉子精神”抓落实的韧劲。三是攻坚克难缺少务实管用招法。当前“新能源消纳”作为我们工作的重中之重，难中之难，班子成员在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。

　　（五）工作作风方面。一是联系群众深入基层不够有力。班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，有时未能沉下心来、扑下身子深入实地踏查；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。

　　（六）廉洁自律方面。一是压力传导还不够到位。对照新修订的《落实全面从严治党责任清单》，在主体责任落深落细上还有差距，有的班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管处室党风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过问、具体指导和“一竿子插到底”的精神，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽、失之于软。二是督导检查不经常。存在着平时强调多、抓反面典型不精准，提出要求多、深入督查少的问题，全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈问题、能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。

　　关于需要说明和报告的有关事项：