第一书记考核实施方案（含打分表）

关于对首批41名“第一书记”任期满进行考核的安排意见

　　根据《莲湖区选派“第一书记”管理考核暂行办法》的有关要求，为全面了解掌握“第一书记”履职情况，促使“第一书记”有效发挥作用，建议于近期对首批41名“第一书记”任期工作情况进行集中考核，现就相关事宜提出如下安排意见：

　　一、考核范围

　　区委选派的首批41名“第一书记”（名单见附件1）

　　二、考核内容

围绕抓班子带队伍、推动城改棚改、联系服务群众、化解矛盾问题、加强民主管理、推进党风廉政建设六项职责任务，对“第一书记”任期内的工作情况进行集中考核。

　　三、考核方式

　　主要采取个人自查、集中考核的方式进行。

　　1、个人自查（7月底前）

　　首批41名“第一书记”根据《莲湖区选派“第一书记”管理考核暂行办法》的要求，对照工作职责和任务，积极开展自查，认真总结个人在任职期间的工作情况，并形成个人书面工作总结（主要包括个人履职情况、主要工作措施、存在问题原因和分析、下一步工作思路），书面总结由所在街道统一收集，于8月2日（周五）前报区委组织部。

　　2、集中考核（8月上旬）

　　各街道成立考核组，由街道党工委书记牵头，成员可由街道党工委副书记、分管社区工作的副主任、组织纪检员、党办主任组成，区委组织部指派科级以上干部全程参与。采取个人述职、民主测评、考核打分、分析研判、综合评定等相结合的方式，对41名“第一书记”进行任期满考核。具体步骤为：

　　（1）民主测评。由社区（村）党组织召集“两委会”班子成员、党员和群众代表召开民主测评会，“第一书记”进行述职，与会人员按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对“第一书记”履职情况进行民主测评。针对今年3月份涉及调整的部分“第一书记”，考核以目前所任职社区为主，同时要在原任职社区进行民主测评。

　　（2）考核打分。由考核组实地深入“第一书记”所在社区（村），从“第一书记”任职社区（村）实际、工作量大小、个人工作表现、社区（村）反映、取得实绩等方面进行分析研判，认真听取各街道党工委的意见，通过查阅资料、问卷调查、谈话了解等方式，对“第一书记”工作情况进行实地察看，并对照考核打分表的内容，对“第一书记”任期表现进行考核打分。

　　（3）分析研判。各街道党工委对“第一书记”任职情况进行分析研判，按照“优秀”等次不超过30%的比率，提出“第一书记”考核意见，并连同民主测评表一同报区委组织部备案。　　（4）综合评定。由区委组织部汇总“第一书记”民主测评得分、考核组打分等情况，按民主测评得分占30%，考核打分占70%的比例，以百分制计算“第一书记”考核结果，经区委组织部部务会研究后，提出考核等次初步意见，报区委审定。

　　四、有关要求

　　1.思想高度重视。各街道要高度重视“第一书记”考核工作，要把此次考评作为完善“第一书记”工作制度，提升“第一书记”工作水平和服务群众能力的有效途径，切实发挥“第一书记”的作用。

　　2.精心组织实施。各街道要按照有关要求，明确方法步骤，结合实际，做到思想认识到位，领导力量到位，组织实施到位，切实将“第一书记”考核工作抓实抓好。

　　3.突出考核重点。紧紧围绕“第一书记”六项工作职责，突出考核重点，使考核工作更加体现围绕中心、服务大局的导向，通过考核，考出“第一书记”的能力和水平。

　　附件：1.区委选派的首批“第一书记”名单

　　2.莲湖区“第一书记”考核工作小组成员名单

　　　　　　3.莲湖区“第一书记”民主测评表

　　4.莲湖区“第一书记”考核打分表

附件1