相关推荐
- 2022-10-20 22:27:29 体制内必须要知道的7条潜规则
- 2022-10-09 20:37:19 体制内，你需要适应领导，而不是改变领导！
- 2022-09-13 21:00:17 体制生存，一定要懂得的6个“潜规则”！
- 2022-11-23 16:40:53 体制生存“潜规则”，拿走不谢！（干货）
- 2022-10-20 22:30:37 在体制内工作，这些经验都很实用！
- 2022-09-13 21:00:17 在体制内工作，你一定要知道的12个真相！
- 2022-12-01 16:38:44 这些“潜规则”，在体制内一定要知道！
- 2022-05-11 21:24:17 老机关经验：体制内调动攻略
- 2022-09-13 21:00:17 谈一谈体制内领导的用人逻辑
- 2023-10-25 09:38:34 体制内想生存这五种人你必须躲远点
- 2023-10-25 09:38:34 体制内要不要争更高的位置，你到底想明白了吗？
- 2022-08-17 01:42:12 体制内工作为人处世心得
- 2022-11-20 22:05:26 混迹职场，你不可不知的6条“潜规则”！
- 2022-09-27 16:49:43 怎样才能让领导知道你干了很多活？
- 2023-07-18 12:46:21 在体制内，一定要知道的5个真相！
体制内的用人规则，你根本不知道！
01
今天，跟领导闲聊，领导说他有点不开心。
虽然已跨入处级干部的行列，妥妥的中层领导干部，但是领导一直在基层工作，都20多年了，早已没了曾经的激情，也厌倦了基层工作碎、责任大的境况，想进入机关部门工作。
但是，上级领导却以另外一个基层单位的领导B不适合在基层工作为由，想把领导继续按在基层工作岗位，而且是调离现在的岗位，去补领导B的位置，而把领导B调入机关工作。
客观来讲，领导在同级中的表现是非常不错的，按道理来讲，领导应该优先于领导B进入机关工作，毕竟谁干得好谁逻辑上应该拥有更多的选择权。
1、范文虽好，仅供参阅，请不要照搬！！！
2、本文档共计 3 页，下载后文档不带水印，支持完整阅读内容或进行编辑。
3、当您付费下载文档后，您只拥有了参考阅读权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
4、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
4、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
5、您所的下载资料在参阅完毕后必须在24小时内删除，否则产生的任何法律问题由您本人承担，与公文写作宝及其运营主体无关！
2、本文档共计 3 页，下载后文档不带水印，支持完整阅读内容或进行编辑。
3、当您付费下载文档后，您只拥有了参考阅读权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
4、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
4、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
5、您所的下载资料在参阅完毕后必须在24小时内删除，否则产生的任何法律问题由您本人承担，与公文写作宝及其运营主体无关！
