健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会

党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”组织部门作为干部教育培养的职能部门，要聚焦抓好后继有人这个根本大计，树立“十年树木、百年树人”的战略思想，以种树之道解锁“树人密码”，培育培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。

厚植“思想土”，植年轻干部“信念之根”。培土方能固根，幼苗生长初期，培土可为树苗抵御外界伤害提供坚实支撑，从而增强其抗风雨的定力。年轻干部理论欠缺、思想单纯，在其培育培养过程中，强化思想理论武装和理想信念教育是第一位的、是最关键的。要持续抓好年轻干部思想理论武装，积极引导年轻干部用党的理论方针政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，让其深刻领悟“两个确立”的重大意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要持续抓好年轻干部理想信念教育，综合运用入职培训、任职培训和专题培训等方式，科学合理设置培训课程内容，从源头上抓好年轻干部理想信念教育；通过建立健全谈心谈话、帮扶帮带、关心关注、提醒提示等机制，全程跟踪抓好年轻干部理想信念教育。要经常组织年轻干部开展革命主义教育和爱国主义教育活动，让其在思想上接受洗礼、心灵上得到净化，切实植牢年轻干部“信仰之根”。

勤施“成长肥”，繁年轻干部“能力之叶”。要想所种之树枝繁叶茂，合理的施肥是必不可少的。习近平总书记强调，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。这里所说的高素质，其中一个方面就是指干部的知识水平和能力素质。当前，中国特色社会主义进入新时代，世界百年未有之大变局正在加速演进，对年轻干部的知识水平和能力素质提出了新的具体要求。要着力在思想思维转变上发力，紧盯国内发展节奏、国际形势变化，与时俱进、推陈出新，引导年轻干部通过赴外培训、交流任职、参观调研等方式，拓宽眼界视野、拓展思维思想，持续提升其适应新环境、新变化、新形势的能力素质。要着力在专业能力提升上发力，结合年轻干部所在行业部门的特征性质、职责职能，分行业、分系统举办提升培训班、进修班，大力开展年轻干部专业能力素质提升工程，促使年轻干部吸收补充政策业务、专业知识营养，培育适应全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴时代要求的“专业型”年轻干部。