当代年轻税干是国家税收事业发展的生力军，党的二十大报告中指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”，但基层税务机关在培养年轻干部中还存在一些问题还需引起重视，要有针对性地进行解决。

一是党性意识锤炼不足，培养措施不全面。由于年龄与经验的局限性，部分青年税干存在思想淬炼不足的问题，单位对于如何坚定年轻干部理想信念、提高党性的思考还较 少，政治性强、专门化的培训与引导也较少。

二是实践锻炼经验不足，蹲苗加压不到位。青年税干正处于快速成长期，但大部分青年干部到一线岗位锻炼和实践经验少，解决实际问题能力较弱，没有经过基层的摔打，没有接触过“疑难杂症”，难以打磨出真本领和真功夫。

三是储备人才数量不足，识别机制不健全。很多单位在发现年轻干部时，多以年龄、学历、毕业院校等硬性条件为主，没有把选人识人的侧重点放在税费政策落实、乡村振兴、疫情防控等一线发现干部，存在着重队伍数量、轻整体素质，

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