局机关人事处处长述职述责述廉报告

本人xxx，现任xx局政治部人事处副处长，参加工作以来，在xx局、部门、处室党组织的帮助包容下，在机关各处室、各战线同志、战友们理解支持下，始终秉承“忠诚履职、竭诚待人、本色不变”工作态度，矢志不渝坚定理想信念、内外兼修提升个人素质，不遗余力当好参谋助手。现就年度工作情况进行述职。

勤于领悟，政治素养显著增强。作为习总书记亲自缔造队伍中一员，学深悟透训词精神，紧密围绕在xx局党委周围，忠诚履行职责使命，是对一名政工干部最基本的能力素质要求。本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记习近平总书记授旗训词精神，在重大政治问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在第一批学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动中，积极参加集中培训、支部学习、专题研讨和调查研究等活动。牵头实施干部队伍教育整顿活动，组织机关和基层干部深入开展两批次教育整顿，确保此项整肃队伍、净化心灵、提转作风的政治工作走深走实。政工的干部之家行不行，首要看干部温暖不温暖。机关的政策机制好不好，首要看基层满意不满意。借助大兴调查研究之风，处内同志先后深入到16个支队的37个大队、42个xx站学习调研，与800多名基层干部座谈交流、听取意见，为我们干好本职工作、建好干部之家提供了大量原始积累。针对艰苦边远地区干部条件苦、困难多、不愿去的情况，我们提请xx局党委出台了11条倾斜机制，各支队也配套制定了具体措施。针对技术干部提出的资格评审要紧接地气、展示业绩的诉求，我们重新修订了中级资格评审办法，完善了评审答辩题库，改进了评审积分方式，优化了技术干部管理体系。针对超编干部消化难、出口不畅的实际，我们积极沟通省委组织部，与应急厅联合制定转岗交流方案，推动省、市、县三级联动，搭建了干部转岗的制度机制。针对地方学历教育费用高、专业不对口的问题，我们主动与省教育厅沟通协调，在全国首批建立中国xx救援学院校外教学点，尽最大努力争取加分政策，首次招生就录取105人。

善于思考，制度建设逐步完善。紧跟党委步伐，重点围绕调查研究开展干部队伍建设工作，注重政治监督和基层调研工作成果转化，积极回应基层期盼，起草《艰苦边远地区干部政策倾斜机制的指导意见》，配套11条政策倾斜机制，指导14个支队配套制定了148条具体措施，惠及355名艰苦边远地区干部，回应基层干部所思所想所盼。持续指导各支队落实“随缺随补”，跟进“随报随批”，最大限度传递党委对基层干部关爱。完善干部考评机制，充分将上级文件、政府机关做法与队伍实际相结合，在考评层级上，加入大队和队站班子考评，全过程掌握班子建设，推动履职尽责；在考评权重上，加入业务处室负责人和考核组评分环节，考核评价更为精准直观；在考评类别上，明确兼职干部管理考评办法，切实树立干部考核导向。