关于进一步加强基层团组织建设的调研与思考

　　近年来，××县团委在县委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展各项活动，团的各项工作取得了新的发展。但面临农业产业化的升级上档和农业现代化建设的不断发展新形势，这对我县共青团工作提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何进一步健全××县基层共青团组织结构：充分发挥乡镇团委及兼职团干作用，加强对全县青年的组织覆盖和工作影响，使共青团工作探索新走向、构筑新格局，跳起摸高促进××县经济大发展、社会大繁荣是我们必须探索和解决的问题，按照团中央及团省委、团市委相关工作要求，共青团××县委对本县域的基层组织建设情况进行了调研。

　　一、××县基层团建概况

　　（一）基本团情介绍。截至2023年，全县共有40个乡镇团委、43个团总支、1065个团支部（学校领域团支部147个，毕业生领域团组织79个，两新组织和非公领域团支部376个），全县共有团员24751人。全县基层团委兼职团干部36人，其中25－30岁团干部9人，占25％；31－35岁团干部7人，占比19.4％。团县委核定编制9名，现有工作人员8名，其中书记1名，副书记2名，一般干部5名。虽然建立了“专、兼职相结合，体制内、外相结合”的县、乡两级共青团组织格局，为共青团工作的有效开展提供了丰富可靠的资源，也为服务青年奠定了坚实基础，但由于历史、经济条件等方面因素，共青团基层组织格局创新尚面临一些需要迫切需要解决的问题。

　　（二）现状分析。团组织对广大青年的感召力不强。广大青年思想信念退化，团员意识淡化；团的运行模式老套，没有新意，提不起年轻人的兴趣。导致了团组织对团员青年吸引力弱化等问题。政治待遇落实不到位。按照团干部使用管理的有关规定，乡镇团委书记是党员的要吸收参加同级党委会或列席同级党委会议；中学团委书记应享受学校中层领导待遇，同时参加学校领导班子会议。但现实情况是：乡镇团委书记不能进入同级党委会，也很少列席党委会议；中学团委书记无法享受政治待遇，转岗后也一般只能任中层副职。这种情况严重影响了团干部的工作积极性和责任心。这些政治待遇因素，导致了青年人从事共青团工作的积极性降低。后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。团干部后备队伍建设严重滞后，造成后备干部人才匮乏，在选拔后备干部时，不同程度地存在重数量轻质量、重选拔轻培养的倾向，对未来后备干部的培养教育产生一些消极影响。有的基层党组织在对待和评价团干部工作上，只注重党政统一部署，忽视团的工作的独立性，认为只要把党政部署的工作做好了，团建工作自然也会跟上。由于放松了对团的工作的组织领导，基层团组织自身建设薄弱的问题得不到应有的改变，一些亟待解决的问题得不到有效解决，团组织缺乏活力，陷入困境。

　　二、组织格局创新下的运行机制

　　（一）争创学习型团组织、争做学习型团干部。认真组织团干部和团员青年积极参加县委开展的各项学习教育活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神认真学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，进一步提升全县各级团组织适应新时代、落实新部署、实现新目标的综合能力，提升全县基层团干部的理论知识水平和团务工作能力，并通过举办集中学习、报告宣讲、主题团日等活动，使主动学习成为广大青年干部更新观念、开拓进取的持续动力。