市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面

　　尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：

　　大家好！今天，非常荣幸能够在这里与大家分享我市在人才工作方面的经验做法。我们的主题是“打造精准引才模式，开创‘以产聚才、以才兴产、产才互融’生动局面”。

　　人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心动力。在当今竞争激烈的时代，谁拥有了人才，谁就掌握了发展的主动权。我市深刻认识到人才的重要性，积极探索精准引才模式，努力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面。

　　一、精准定位，明确引才方向

　　（一）深入分析产业需求

　　我市紧紧围绕产业发展规划，对全市重点产业进行深入调研和分析。通过走访企业、召开座谈会、发放调查问卷等方式，全面了解企业在技术研发、生产管理、市场营销等方面的人才需求。同时，结合产业发展趋势和国内外市场动态，预测未来产业对人才的需求方向和类型。通过对产业需求的精准分析，为引才工作提供了明确的方向和目标。

　　（二）制定科学引才规划

　　在深入分析产业需求的基础上，我市制定了科学合理的引才规划。明确了引才的重点领域、重点产业和重点人才类型，确定了引才的数量和质量目标。同时，制定了具体的引才措施和保障政策，为引才工作提供了有力的指导和支持。

　　（三）建立人才需求数据库