公务员平时考核定等工作经验材料

近年来，*市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时的鲜明导向，立足于高素质专业化公务员队伍建设，在完善考核指标的基础上，进一步优化评价体系，结合公务员平时考核联系点建设，探索公务员平时考核定等正面清单、负面清单，构建显隐同考、奖惩同步的考核机制，确保公务员考核工作考准考实。

完善清单，做到考有依据。围绕政治素质、业务能力、工作效率、结果运用、干部满意率等方面精心设计调查问卷，结合平时考核工作调研，通过面谈、问卷调查、网络反馈等多种形式，广泛征求各考核主体单位干部对平时考核工作的意见和建议，探索出台公务员平时考核定等正面、负面清单，并由市省市县三级公务员平时考核联系点进行先行先试，着重了解评价清单的实用性和可操作性，如省平时考核联系点金石镇，结合评价清单在结果运用上如何进一步与绩效奖金挂钩正在进行探索；市网信办作为湘潭市平时考核联系点，对正面清单中受到上级表彰表扬如何有效统筹奖评时段进行了分析完善；xx市平时考核联系点市公安局，在今年第一、第二季度平时考核中，通过正、负面评价清单直接界定“好”等次公务员34人，直接界定“一般”“较差”等次公务员26人。市委组织部根据各联系点反馈意见及时对公务员平时考核定等正面、负面清单予以健全完善，为下一步在全市各单位推广提供参考依据。