x镇公务员平时考核工作方案范文（1）

为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据《公务员平时考核办法（试行）》（中组发〔20xx〕21号）《x省公务员平时考核实施细则（试行）》（x组字〔202x〕x号）《x市公务员平时考核实施办法（试行）》（x组字〔202x〕x号）《x县公务员平时考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核范围与目标

1.考核范围。x镇所有非县委管理干部的公务员。

2.考核原则。坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

3.考核目标。对公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价，探索完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进全镇事业蓬勃发展和公务员成长进步。

二、考核内容及标准

考核内容以公务员的日常表现和工作实绩为重点，设置德、能、勤、绩、廉五项考核要素。针对五项考核要素制定若干定性和定量分项指标。同时对各项指标按照实际情况进行赋分。具体如下：

1.德（15分）。主要是指公务员政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面表现，综合考虑可归纳为政治素质（4分）、个人品德（4分）、职业道德（3分）、社会公德（2分）和家庭美德（2分）等5项指标。

2.能（15分）。主要是指公务员履行职责的素质和能力，综合考虑可归纳为业务素质（3分）、工作能力（9分）和学习能力（3分）等3项指标。

3.勤（15分）。主要是指公务员的责任心、工作态度和工作作风等方面表现，综合考虑可归纳为工作态度（5分）、坚守岗位（5分）和工作作风（5分）等3项指标。