某市机关党建“三五三”工作机制经验材料

今年以来，我市坚持党建引领机关建设，聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题，把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合，推行“三五三”工作机制，全市50％以上机关党支部达到“最强党支部”标准，模范机关先进单位动态比例保持在30％以上。

一、“三级量化考评”，解决机关党建抓而不实问题。

强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组（党委）、机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中，“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求，一般占比在60％左右；“差异化”指标由机关党组（党委）、党支部立足部门职能、行业特点，向上级党组织申请任务设置和指标裁量，一般占比在40％左右；“个性化”指标由上级党组织结合机关党建特色工作、负面事项进行适当赋分评价；“动态化”指标根据上级党组织交办的临时工作、应急任务完成情况进行适当赋分评价。注重发挥党支部主体作用，根据党员政治表现、遵规守纪、落实工作、品德表现、作用发挥等，实行量化积分管理，每季度公示1次积分结果，激励党员比学赶超、争先创优。

二、“五项要素联抓”，解决机关党建建而不强问题。