在干部选聘工作专项培训上的讲稿

各位领导、同事们：

在全省上下深入学习贯彻省第十三次党代会精神的新形势下，集团党委组织部举办干部选聘工作专题培训班，这对于大家把握形势任务，学习业务知识，提高工作能力，非常必要，很有意义。

我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。干部公开选拔竞争上岗是我国干部选拔的一种主要方式，党的十八大以来，选人用人制度更加科学合理。我们集团各单位均能严格按照现行的《党政领导干部选拔任用工作条例》全面开展干部公开选聘上岗工作，取得了一定的成效，但是由于一些单位不熟悉干部选聘工作流程，没有做好干部选聘的监督管理等工作，导致部分工作不太严谨、不太规范。为此，我们今天专门开设这样一期培训，从而避免干部选聘工作中出现的种种不足，扬长避短、去粗存精，引导大家更好的深入学习、掌握、运用好干部选聘相关制度，为各单位更加规范执行干部选聘工作主要流程，做好干部选聘工作奠定基础。

目前，公司现行的主要干部选聘制度有《兰州兰石集团有限公司职位体系管理办法(试行)（集团发〔20xx〕21号）》《兰州兰石集团有限公司副科级及担任主办职位以上干部选拔任用管理办法（集团发〔20xx〕113号）》和《兰州兰石集团有限公司推进领导干部能上能下实施细则(试行)（集团党发〔20xx〕28号）》。这3个现行制度分别于20xx年2月25日、5月6日和20xx年9月23日印发，对干部选拔任用条件和能上能下等方面做了详细规定。今天借此机会，我们着重对干部选聘工作主要流程、如何规范操作等具体工作要求做一解释和说明。

以20xx年5月6日下发的《兰州兰石集团有限公司副科级及担任主办职位以上干部选拔任用管理办法（集团发〔20xx〕113号）》为准则，该办法主要从组织管理与职责分工、选拔任用条件、职数确定、选拔和任职、干部交流与回避、考核评价、干部教育培训与培养、免职辞职降职、薪酬待遇、纪律监督等方面对干部选聘工作进行了阐述，为各单位选拔任用干部提供了基本遵循。下面，我们从3个方面重点研究一下干部选聘的程序及相关要求。

一、干部选聘的必备条件