森林资源管护区党总支党建融合经验材料

十八站森林资源管护区党总支坚持“红色引领、绿色发展”的理念，以促进管护区经济转型发展作为基层党组织建设的突破口、创新力和着力点，创新“党建＋”工作模式，全力打造融合党建汇聚发展合力，形成党建资源为改革发展服务，党建活力向发展动力转化的工作格局，基层党建工作实现“组织强、党员优，发展强、效益优”的“双强双优”目标，为建设幸福秀美驿站提供强大动力和组织保障。

一、创新“党建＋管理”，建强发展的“主心骨”

强化责任、优化管理是提升党组织战斗堡垒作用的基础和前提。一是组织选配优势化。结合实际党总支设立机关和综合两个党支部，把全场30名党员根据不同岗位列入支部和党小组，选优配强党支部书记，围绕创建“有合力、有活力、有动力、有效力”的“四力型”党支部开展工作，有效提升基层组织抓党建促发展的能力。二是责任夯实具体化。严格落实主体，建立健全党组织统筹抓、书记带头抓、分管领导具体抓和党务人员直接抓的“四级”党建工作责任体系。落实“一岗双责”，完善“责任清单”，明确各项工作责任人，形成总支统一领导、班子成员各司其职、齐抓共管的局面。三是学思践悟常态化。开展以“对照党规画好像，对照典型学好样、对照职责站好岗、对照不足建好章”为主要内容的“四对照”活动，查找党员在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面存在的问题。坚持“学思践悟一刻钟”灌输学习。党总支设立“党员责任区”1个、“党员示范基地”1个、“党员示范岗”2个、“党员先锋岗”9个，按岗定责，挂牌上岗，立足本职做贡献，不断涌现出省级优秀共产党员、地级十佳党支部书记、局级优秀共产党员，党员带动职工谋发展的力量在党旗下得到凝聚。