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2022年某国企推动党建工作与企业高质量发展深度融合经验做法
**集团党委牢记习近平总书记视察时的重要指示精神,认真贯彻落实国企党建工作“五个坚持”总要求,坚定正确的政治方向,坚持“四个抓”为引领,不断创新工作方式方法,确保党建工作有力量、有人员、有保障,充分发挥党组织政治引领作用,持续增强党员队伍活力,推动党建工作与生产经营深度融合,为集团高质量发展提供坚强的组织保障。
(一)坚持抓融合,推动党建工作围绕中心服务大局。一是与企业发展目标定位融合。各级党组织通过实地调研、专家咨询、征求意见等形式,立足落实“四个全面”战略布局、“五大”发展理念、产业政策导向和集团发展现状,积极提出建议。集团党委充分整合基层意见,研究提出《**集团落实<**省“十四五”数字强省建设规划>专项规划》。169个党支部普遍制定党建工作规划,组织2200名党员逐一签订目标责任书,保证党建工作与生产经营目标同向。二是与企业科技创新融合。广泛开展创先争优活动,创建219个党员先锋岗、98个党员责任区、80个党员突击队。举办“新星奖”“星锐奖”“金点子”大赛,鼓励科技人才发明创造,增强企业核心竞争力。三是与企业过程管理融合。以集团发展目标、职工职业道德建设、维权机制建设、企业文化建设为落脚点,通过建设**图书馆、设立爱心小屋、提高午餐补贴,推进企业和谐劳动关系创建。四是与企业社会责任融合。坚持以党建为媒,引导权属单位100个党组织与联系社区签署共建协议,为集团承担社会责任多方搭建平台,树立企业党组织良好社会形象。
(二)坚持抓规范,提升企业党建工作科学化水平。一是抓实基础工作。制定支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课教育、党员主题党日活动、发展党员、党员组织关系管理、谈心谈话、走访慰问、组织生活会等10项经常性工作清单,明确活动频率、标准要求。二是抓严规范运行。出台《关于严格党的组织生活制度的实施意见》,组织编印《发展党员工作手册》《基层党组织建设重点工作一本通》《党支部标准化工作手册》等系列规范丛书,加强和规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动开展。三是抓强短板提升。开展软弱涣散党组织自查排查,实施过硬党支部质效评估,对集团16个过硬党支部组织开展“回头看”,11个党支部被评为“优秀”,5个党支部被评为“合格”。20**年,集团140个支部实现全面过硬,25个支部被评为“五星级”党支部。
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