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体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势
干部人事工作，往往是保护的很严密，不透风、不撒气，不到最后时刻不掀锅盖。
可是，对于有志于竞争提拔的人来说，这反而增添了太多的麻烦，没有信息来源，不知道什么部署安排，更不知道过程进展，就算是想使劲儿，也找不到着力点。
很多时候，自己还没行动，结果竞争对手那都开始启动流程了，这便是输在了“信息滞后”上。
掌握第一时间、第一手信息，是参与竞争的必备。
最稳妥的路径，就是上层信息来源。
只不过，这一来源多为天生，很少有后来建立，是以先天人脉、背景、关系等条件为基础，对于一般人来说，很难打通。
除此之外，还有一条可以通过个人努力，走通的路：
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