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体制内,干部提拔的五张“入场券”

体制内,干部提拔的五张“入场券”干部提拔,是一场比拼各种因素的综合竞争。在向上的路上,任何一项缺点都足以成为最后压倒骆驼的稻草,倒在百米冲刺最后一米的绊脚石。也会有某一项优点,成为最后冲刺胜出的半个身位,决定最终的结果。当然,很多时候,是不是属于“优点”,只有在最后揭盖的时候才能够反推回来。毕竟,很...
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体制内,干部提拔的五张“入场券”
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体制内,干部提拔的五张“入场券”

干部提拔,是一场比拼各种因素的综合竞争。

在向上的路上,任何一项缺点都足以成为最后压倒骆驼的稻草,倒在百米冲刺最后一米的绊脚石。

也会有某一项优点,成为最后冲刺胜出的半个身位,决定最终的结果。

当然,很多时候,是不是属于“优点”,只有在最后揭盖的时候才能够反推回来。

毕竟,很多时候这些所谓的胜出的“优势身位”,只是用来解释结果的必要性,而并不是条件的充分性。

在这场长跑中,没人会知道将来如何,但是在竞争提拔的起点,可以先判断自己是否具备最基本的要求。

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