根据九江市人力资源和社会保障局《关于转发<江西省 人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤 技能岗位考核晋升工作的通知>的通知》（九人社字[2022]119 号)文件精神，结合我办实际情况，特制定本方案。

一、指导原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神为指导，贯彻落实江西省机关事业单位工勤技能岗位考 核管理有关规定，根据岗位需要和岗位基本任职条件，按照 依法依规、公开透明、突出业绩的原则，强化岗位目标责任， 坚持以年度考核为基础，结合日常表现和工作任务完成情况， 组织对办机关、直属事业单位符合条件的工勤人员进行综合 考量，按程序做好工勤技能岗位等级晋升工作。

二、考核岗位等级及对象范围

(一）考核岗位等级：机关事业工勤等级包括工勤技能一级（高级技师）、二级（技师)、工勤技能三级（高级工）、工勤技能四级（中级工）、工勤技能五级（初级工）四个岗位等级。

（二)对象范围：办机关各科室、直属事业单位工勤技能岗位中从事技能工作且符合申报条件的本年度在编在岗工 勤人员，可参加本次工勤技能岗位等级晋升考核。